Diversidade racial para os dias atuais requer atenção e engajamento
19/08/2019
O Fórum Sim à Igualdade Racial 2019, é o maior evento para conexão de jovens negros profissionais da América Latina, organizado pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
Foram 9 horas de evento com várias palestras, bate-papos e oráculos de empresas e pessoas de variados setores dispostos a mudar a realidade e a deixá-la inclusiva. Como Itaú, Education First (EF), Bayer, 99jobs, Kondzilla, João Diamante, Facebook, Google e assim por diante.
Deu para perceber que o evento foi sério né?
Aposto que você deve estar se perguntando o porquê de abordar esse tema dentro do seu negócio né?
A sociedade possui uma enorme variedade de diversidade. São várias etnias, pessoas com deficiências, grupos do LGBTQI+, gêneros, classes sociais e por aí vai. Ou seja, é notório a pluralidade e é necessário que as empresas invistam para uma sociedade mais inclusiva, justa, que possua tolerância com as diferenças e se torne mais empática.
Estudos mostram que empresas que valorizam a diversidade — de gênero, raça, orientação sexual, idade e outras — tendem a ser mais inovadoras e lucram mais, podendo lucrar 35% a mais do que as marcas que ainda não dão a devida relevância, conforme uma análise da Companhia McKinsey.
A diversidade no ambiente de trabalho é sinônimo também de produtividade. A mesma pesquisa ainda constatou que as organizações que levam essa pauta para o recrutamento conseguem um resultado de 25% melhor do que as que ainda não possuem essa prática.
Diversidade também tem haver com direitos humanos. A ONU em 2015, criou 17 Objetivos de Desenvolvimento (ODS), para serem implementadas até 2030. Entre elas,
está a preocupação de ter uma sociedade mais igualitária. A falta de diversidade no ambiente de trabalho pode ser vista também como infração aos direitos humanos, conforme a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o primeiro artigo aborda que “todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos.” E se todos nascem iguais, é responsabilidade das empresas e do Estado também respeitar e implementar as inclusões.
Por fim, investir em diversidade dentro do ambiente de trabalho é mostrar uma gestão visionária, moderna e que instiga a empatia. É notório, que a diversidade está em várias esferas da sociedade, desde sustentabilidade, igualdade, oportunidade, aumento de produtividade no ambiente de trabalho, e até mesmo o lucro. Isso tudo, quando as empresas investem nesta temática mostram também que pode aumentar a criatividade e um ambiente mais harmonios
